<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content=text/html;charset=iso-8859-1 http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16588"></HEAD>
<BODY 
style="BACKGROUND-COLOR: #fff; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px" 
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true" 
name="Compose message area">
<DIV>News From the Department of Justice Concerning Service Animals</DIV>
<DIV><FONT face=Calibri></FONT><FONT face=Calibri></FONT><FONT 
face=Calibri></FONT><FONT face=Calibri></FONT><FONT face=Calibri></FONT><FONT 
face=Calibri></FONT><BR></DIV><SPAN style="DISPLAY: none">&nbsp;</SPAN> <!--~-|**|PrettyHtmlStartT|**|-~-->
<DIV style="POSITION: relative" id=ygrp-mlmsg>
<DIV style="Z-INDEX: 1" id=ygrp-msg><!--~-|**|PrettyHtmlEndT|**|-~-->
<DIV id=ygrp-text>
<P><SPAN></SPAN> 
<DIV id=ygrp-text>
<P>FYI. The Department of Justice finally released the revised 
ADA<BR>regulations implementing Title II and Title III which includes<BR>the new 
definition of a service animal at:<BR>&lt;<A 
href="http://www.ada.gov/regs2010/ADAregs2010.htm">http://www.ada.<WBR>gov/regs2010/<WBR>ADAregs2010.<WBR>htm</A>&gt;<BR><A 
href="http://www.ada.gov/regs2010/ADAregs2010.htm">http://www.ada.<WBR>gov/regs2010/<WBR>ADAregs2010.<WBR>htm</A><BR><BR>Service 
animal means any dog that is individually trained to do<BR>work or perform tasks 
for the benefit of an individual with a<BR>disability, including a physical, 
sensory, psychiatric,<BR>intellectual, or other mental disability. Other species 
of<BR>animals, whether wild or domestic, trained or untrained, are 
not<BR>service animals for the purposes of this definition. The work or<BR>tasks 
performed by a service animal must be directly related to<BR>the handlerīs 
disability. Examples of work or tasks include, but<BR>are not limited to, 
assisting individuals who are blind or have<BR>low vision with navigation and 
other tasks, alerting individuals<BR>who are deaf or hard of hearing to the 
presence of people or<BR>sounds, providing non-violent protection or rescue 
work, pulling<BR>a wheelchair, assisting an individual during a seizure, 
alerting<BR>individuals to the presence of allergens, retrieving items 
such<BR>as medicine or the telephone, providing physical support 
and<BR>assistance with balance and stability to individuals with<BR>mobility 
disabilities, and helping persons with psychiatric and<BR>neurological 
disabilities by preventing or interrupting impulsive<BR>or destructive 
behaviors. The crime deterrent effects of an<BR>animalīs presence and the 
provision of emotional support,<BR>well-being, comfort, or companionship do not 
constitute work or<BR>tasks for the purposes of this 
definition.<BR><BR>*****<BR>§ 36.302 Modifications in policies, practices, or 
procedures.<BR>(c) * * *<BR><BR>(2) Exceptions. A public accommodation may ask 
an individual with<BR>a disability to remove a service animal from the premises 
if:<BR><BR>(i) The animal is out of control and the animalīs handler does<BR>not 
take effective action to control it; or<BR><BR>(ii) The animal is not 
housebroken.<BR><BR>(3) If an animal is properly excluded. If a public 
accommodation<BR>properly excludes a service animal under § 36.302(c)(2)<WBR>, 
it shall<BR>give the individual with a disability the opportunity to 
obtain<BR>goods, services, and accommodations without having the 
service<BR>animal on the premises.<BR><BR>(4) Animal under handlerīs control. A 
service animal shall be<BR>under the control of its handler. A service animal 
shall have a<BR>harness, leash, or other tether, unless either the handler 
is<BR>unable because of a disability to use a harness, leash, or 
other<BR>tether, or the use of a harness, leash, or other tether 
would<BR>interfere with the service animalīs safe, effective performance<BR>of 
work or tasks, in which case the service animal must be<BR>otherwise under the 
handlerīs control (e.g., voice control,<BR>signals, or other effective 
means).<BR><BR>(5) Care or supervision. A public accommodation is 
not<BR>responsible for the care or supervision of a service animal.<BR><BR>(6) 
Inquiries. A public accommodation shall not ask about the<BR>nature or extent of 
a personīs disability, but may make two<BR>inquiries to determine whether an 
animal qualifies as a service<BR>animal. A public accommodation may ask if the 
animal is required<BR>because of a disability and what work or task the animal 
has been<BR>trained to perform. A public accommodation shall not 
require<BR>documentation, such as proof that the animal has been 
certified,<BR>trained, or licensed as a service animal. Generally, a 
public<BR>accommodation may not make these inquiries about a service 
animal<BR>when it is readily apparent that an animal is trained to do work<BR>or 
perform tasks for an individual with a disability (e.g., the<BR>dog is observed 
guiding an individual who is blind or has low<BR>vision, pulling a personīs 
wheelchair, or providing assistance<BR>with stability or balance to an 
individual with an observable<BR>mobility disability).<BR><BR>(7) Access to 
areas of a public accommodation. Individuals with<BR>disabilities shall be 
permitted to be accompanied by their<BR>service animals in all areas of a place 
of public accommodation<BR>where members of the public, program participants, 
clients,<BR>customers, patrons, or invitees, as relevant, are allowed to 
go.<BR><BR>(8) Surcharges. A public accommodation shall not ask or require<BR>an 
individual with a disability to pay a surcharge, even if<BR>people accompanied 
by pets are required to pay fees, or to comply<BR>with other requirements 
generally not applicable to people<BR>without pets. If a public accommodation 
normally charges<BR>individuals for the damage they cause, an individual with 
a<BR>disability may be charged for damage caused by his or her 
service<BR>animal.<BR><BR>(9) Miniature horses. (i) A public accommodation shall 
make<BR>reasonable modifications in policies, practices, or procedures 
to<BR>permit the use of a miniature horse by an individual with a<BR>disability 
if the miniature horse has been individually trained<BR>to do work or perform 
tasks for the benefit of the individual<BR>with a disability.<BR><BR>(ii) 
Assessment factors. In determining whether reasonable<BR>modifications in 
policies, practices, or procedures can be made<BR>to allow a miniature horse 
into a specific facility, a public<BR>accommodation shall consider--<BR><BR>(A) 
The type, size, and weight of the miniature horse and whether<BR>the facility 
can accommodate these features;<BR><BR>(B) Whether the handler has sufficient 
control of the miniature<BR>horse;<BR><BR>(C) Whether the miniature horse is 
housebroken; and<BR><BR>(D) Whether the miniature horseīs presence in a specific 
facility<BR>compromises legitimate safety requirements that are necessary 
for<BR>safe operation.<BR><BR>(iii) Other requirements. Sections 36.302(c)(3) 
through (c)(8),<BR>which apply to service animals, shall also apply to 
miniature<BR>horses.<BR><BR>____________<WBR>_________<WBR>_________<WBR>_________<WBR>________<BR><BR></P></DIV><!-- end group email -->
<P></P></DIV><!--~-|**|PrettyHtmlStart|**|-~-->
<DIV style="HEIGHT: 0px; COLOR: #fff">__._,_.___</DIV>
<DIV 
style="WHITE-SPACE: nowrap; MARGIN-BOTTOM: 10px; COLOR: #666; CLEAR: both; PADDING-TOP: 15px" 
id=ygrp-actbar>
<DIV><A style="PADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" 
href="mailto:pkepler@gmail.com?subject=News From the Department of Justice Concerning Service Animals">Reply 
to <SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">sender</SPAN></A> | <A 
href="mailto:gsdguides@yahoogroups.com?subject=News From the Department of Justice Concerning Service Animals">Reply 
to <SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">group</SPAN></A> | <A 
href="http://groups.yahoo.com/group/gsdguides/post;_ylc=X3oDMTJxZnJkaWdmBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzM4OTcyMTQEZ3Jwc3BJZAMxNzA3Mjk0OTk0BG1zZ0lkAzIxNzAwBHNlYwNmdHIEc2xrA3JwbHkEc3RpbWUDMTI4MDIxMTA4Ng--?act=reply&amp;messageNum=21700">Reply 
<SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">via web post</SPAN></A> | <A 
style="FONT-WEIGHT: 700" 
href="http://groups.yahoo.com/group/gsdguides/post;_ylc=X3oDMTJlYzBpNWl2BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzM4OTcyMTQEZ3Jwc3BJZAMxNzA3Mjk0OTk0BHNlYwNmdHIEc2xrA250cGMEc3RpbWUDMTI4MDIxMTA4Ng--">Start 
a New Topic</A> </DIV><A 
href="http://groups.yahoo.com/group/gsdguides/message/21700;_ylc=X3oDMTM2N3E5dnYwBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzM4OTcyMTQEZ3Jwc3BJZAMxNzA3Mjk0OTk0BG1zZ0lkAzIxNzAwBHNlYwNmdHIEc2xrA3Z0cGMEc3RpbWUDMTI4MDIxMTA4NgR0cGNJZAMyMTcwMA--">Messages 
in this topic</A> (<SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">1</SPAN>) </DIV><!------- Start Nav Bar ------><!-- |**|begin egp html banner|**| --><!-- |**|end egp html banner|**| --><!-- |**|begin egp html banner|**| -->
<DIV 
style="PADDING-BOTTOM: 10px; BACKGROUND-COLOR: #e0ecee; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; FONT-FAMILY: Verdana; MARGIN-BOTTOM: 10px; FONT-SIZE: 10px; PADDING-TOP: 10px" 
id=ygrp-vital><SPAN 
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: #333; FONT-WEIGHT: bold" 
id=vithd>Recent Activity:</SPAN> 
<UL 
style="PADDING-BOTTOM: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-TOP: 0px"></UL>
<DIV style="COLOR: #1e66ae; CLEAR: both; PADDING-TOP: 2px"><A 
style="TEXT-DECORATION: none" 
href="http://groups.yahoo.com/group/gsdguides;_ylc=X3oDMTJlb2ZmaXF2BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzM4OTcyMTQEZ3Jwc3BJZAMxNzA3Mjk0OTk0BHNlYwN2dGwEc2xrA3ZnaHAEc3RpbWUDMTI4MDIxMTA4Ng--">Visit 
Your Group</A> </DIV></DIV>
<DIV 
style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 5px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 2px; FONT-FAMILY: Arial; CLEAR: both; FONT-SIZE: 11px; PADDING-TOP: 0px" 
id=ft><A style="FLOAT: left" 
href="http://groups.yahoo.com/;_ylc=X3oDMTJkdGFoZjZwBF9TAzk3NDc2NTkwBGdycElkAzM4OTcyMTQEZ3Jwc3BJZAMxNzA3Mjk0OTk0BHNlYwNmdHIEc2xrA2dmcARzdGltZQMxMjgwMjExMDg2"><IMG 
style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" 
alt="Yahoo! Groups" src="http://l.yimg.com/a/i/us/yg/logo/us.gif" width=137 
height=15></A> 
<DIV style="FLOAT: right; COLOR: #747575">Switch to: <A 
style="TEXT-DECORATION: none" 
href="mailto:gsdguides-traditional@yahoogroups.com?subject=Change Delivery Format: Traditional">Text-Only</A>, 
<A style="TEXT-DECORATION: none" class=margin-rt 
href="mailto:gsdguides-digest@yahoogroups.com?subject=Email Delivery: Digest">Daily 
Digest</A> • <A style="TEXT-DECORATION: none" 
href="mailto:gsdguides-unsubscribe@yahoogroups.com?subject=Unsubscribe">Unsubscribe</A> 
• <A style="TEXT-DECORATION: none" 
href="http://docs.yahoo.com/info/terms/">Terms of Use</A></DIV></DIV><!-- |**|end egp html banner|**| --></DIV><!-- ygrp-msg --><!-- Sponsor --><!-- |**|begin egp html banner|**| -->
<DIV 
style="MARGIN: 0px 0px 25px; WIDTH: 160px; BACKGROUND: #fff; FLOAT: right; CLEAR: none" 
id=ygrp-sponsor><!-- Start Recommendations -->
<DIV id=ygrp-reco></DIV><!-- End Recommendations --></DIV><!-- |**|end egp html banner|**| -->
<DIV style="COLOR: #fff; CLEAR: both; FONT-SIZE: 1px">.</DIV></DIV><IMG 
src="http://geo.yahoo.com/serv?s=97359714/grpId=3897214/grpspId=1707294994/msgId=21700/stime=1280211086/nc1=1/nc2=2/nc3=3" 
width=1 height=1> <BR>
<DIV style="HEIGHT: 0px; COLOR: #fff">__,_._,___</DIV><!--~-|**|PrettyHtmlEnd|**|-~--><!--~-|**|PrettyHtmlStart|**|-~-->
<STYLE type=text/css>
  <!--
  #ygrp-mkp {
  border: 1px solid #d8d8d8;
  font-family: Arial;
  margin: 10px 0;
  padding: 0 10px;
}

#ygrp-mkp hr {
  border: 1px solid #d8d8d8;
}

#ygrp-mkp #hd {
  color: #628c2a;
  font-size: 85%;
  font-weight: 700;
  line-height: 122%;
  margin: 10px 0;
}

#ygrp-mkp #ads {
  margin-bottom: 10px;
}

#ygrp-mkp .ad {
  padding: 0 0;
}

#ygrp-mkp .ad a {
  color: #0000ff;
  text-decoration: none;
}
  #ygrp-sponsor #ygrp-lc {
  font-family: Arial;
}

#ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd {
  margin: 10px 0px;
  font-weight: 700;
  font-size: 78%;
  line-height: 122%;
}

#ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad {
  margin-bottom: 10px;
  padding: 0 0;
}

  a {
    color: #1e66ae;
  }

  #actions {
    font-family: Verdana;
    font-size: 11px;
    padding: 10px 0;
  }

  #activity {
    background-color: #e0ecee;
    float: left;
    font-family: Verdana;
    font-size: 10px;
    padding: 10px;
  }

  #activity span {
    font-weight: 700;
  }

  #activity span:first-child {
    text-transform: uppercase;
  }

  #activity span a {
    color: #5085b6;
    text-decoration: none;
  }

  #activity span span {
    color: #ff7900;
  }

  #activity span .underline {
    text-decoration: underline;
  }

  .attach {
    clear: both;
    display: table;
    font-family: Arial;
    font-size: 12px;
    padding: 10px 0;
    width: 400px;
  }

  .attach div a {
    text-decoration: none;
  }

  .attach img {
    border: none;
    padding-right: 5px;
  }

  .attach label {
    display: block;
    margin-bottom: 5px;
  }

  .attach label a {
    text-decoration: none;
  }
  
  blockquote {
    margin: 0 0 0 4px;
  }

  .bold {
    font-family: Arial;
    font-size: 13px;
    font-weight: 700;
  }

  .bold a {
    text-decoration: none;
  }

  dd.last p a {
    font-family: Verdana;
    font-weight: 700;
  }

  dd.last p span {
    margin-right: 10px;
    font-family: Verdana;
    font-weight: 700;
  }

  dd.last p span.yshortcuts {
    margin-right: 0;
  }

  div.attach-table div div a {
    text-decoration: none;
  }

  div.attach-table {
    width: 400px;
  }

  div.file-title a, div.file-title a:active, div.file-title a:hover, div.file-title a:visited {
    text-decoration: none;
  }

  div.photo-title a, div.photo-title a:active, div.photo-title a:hover, div.photo-title a:visited {
    text-decoration: none;
  }

  div#ygrp-mlmsg #ygrp-msg p a span.yshortcuts {
    font-family: Verdana;
    font-size: 10px;
    font-weight: normal;
  }

  .green {
    color: #628c2a;
  }

  .MsoNormal {
    margin: 0 0 0 0;
  }

  o {
    font-size: 0;
  }

  #photos div {
    float: left;
    width: 72px;
  }

  #photos div div {
    border: 1px solid #666666;
    height: 62px;
    overflow: hidden;
    width: 62px;
  }

  #photos div label {
    color: #666666;
    font-size: 10px;
    overflow: hidden;
    text-align: center;
    white-space: nowrap;
    width: 64px;
  }

  #reco-category {
    font-size: 77%;
  }

  #reco-desc {
    font-size: 77%;
  }

  .replbq {
    margin: 4px;
  }

  #ygrp-actbar div a:first-child {
   /* border-right: 0px solid #000;*/
    margin-right: 2px;
    padding-right: 5px;
  }

  #ygrp-mlmsg {
    font-size: 13px;
    font-family: Arial, helvetica,clean, sans-serif;
    *font-size: small;
    *font: x-small;
  }

  #ygrp-mlmsg table {
    font-size: inherit;
    font: 100%;
  }

  #ygrp-mlmsg select, input, textarea {
    font: 99% Arial, Helvetica, clean, sans-serif;
  }

  #ygrp-mlmsg pre, code {
    font:115% monospace;
    *font-size:100%;
  }

  #ygrp-mlmsg * {
    line-height: 1.22em;
  }

  #ygrp-mlmsg #logo {
    padding-bottom: 10px;
  }

  #ygrp-mlmsg a {
    color: #1E66AE;
  }

  #ygrp-msg p a {
    font-family: Verdana;
  }

  #ygrp-msg p#attach-count span {
    color: #1E66AE;
    font-weight: 700;
  }

  #ygrp-reco #reco-head {
    color: #ff7900;
    font-weight: 700;
  }

  #ygrp-reco {
    margin-bottom: 20px;
    padding: 0px;
  }

  #ygrp-sponsor #ov li a {
    font-size: 130%;
    text-decoration: none;
  }

  #ygrp-sponsor #ov li {
    font-size: 77%;
    list-style-type: square;
    padding: 6px 0;
  } 

  #ygrp-sponsor #ov ul {
    margin: 0;
    padding: 0 0 0 8px;
  }

  #ygrp-text {
    font-family: Georgia;
  }

  #ygrp-text p {
    margin: 0 0 1em 0;
  }

  #ygrp-text tt {
    font-size: 120%;
  }

  #ygrp-vital ul li:last-child {
    border-right: none !important; 
  } 
  -->
  </STYLE>
<!--~-|**|PrettyHtmlEnd|**|-~--><!-- end group email --></BODY></HTML>